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篇讲师授课见证
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招聘面试讲师授课见证
陈馨贤
招聘面试
_关于选才和面试技巧讲授培训课程
招聘面试
招募和甄选过程具有相当的难度，这并不是一个很精确的科学，我们还没发现任何组织找到完美的应征者。但是，如果能够建立正确的甄选理念，使用正确的甄选方法，将可以将此风险
杜映梅
【
招聘面试
】04 面试核心阶段五类问题所占的比例
招聘面试
我们知道，核心阶段是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段，面试官将根据工作要求和职责规定，搜集有关候选人四项能力---即技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全
安新强
安新强主讲高效
招聘面试
技巧
招聘面试
安新强主讲高效
招聘面试
技巧培训师：安新强时间：一天第一章：招聘系统和企业绩效的关系【0.5小时】1、招聘系统与员工绩效的关系2、员工绩效与企业绩效的关系【案例】如何
刘华鹏
每一次
招聘面试
都是一次营销
招聘面试
前天，去一个朋友那里，他正在面试员工，他是一间销售型的IT公司，员工有50多人。 面试完毕后，他说现在公司员工有缺口，招聘有压力。 我笑了笑了，问他面试有什么流程
孙斌
人力资源
招聘面试
技能提升
招聘面试
客户：重庆金科地产股份 地点：重庆市 - 重庆 时间：2015/1/14 0:00:00 企业人才招聘的理念、策略、标准；简历筛选技术；结构化面试的核心方法技巧
张从忠
招聘面试
与绩效访谈中的第一眼印象
招聘面试
文/张从忠 一个人要向外界传达完整的信息，他的语言成分只占7%，声调占38%，而剩下55%的信息却要通过肢体语言来传达。也就是说非语言性，所表达的影响力要比语言性表
杜映梅
【
招聘面试
】02 面试中的提问技巧(续)？--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目，这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“，而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杜映梅
【
招聘面试
】02 面试中的提问技巧(续)？--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目，这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“，而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杨思源
《从“疯狂面试”看公司招聘不尊重应聘者》杨思源撰稿
招聘面试
问题
招聘面试
找工作难,使得招聘方总是高高在上，不仅不注意在
招聘面试
中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇货可居，对求职者不尊重，不公平对待的事屡屡发生；应聘者只能“忍辱负重”。问
杜映梅
【
招聘面试
】01 面试中的提问技巧(续)？--封闭性问题
招聘面试
在整个
招聘面试
过程中常用的提问技巧有假设性问题、探索性问题、封闭性问题、开放性问题等。上两期我们讨论了假设性问题、探索性问题，本期我们继续讨论封闭性问题。封闭性问题
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