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8090讲师授课见证

张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享如何面对有个性的80＼90后
教练技术
“我的地盘我做主”这句话代表了很多80、90后的心声，他们再也不像他们的父辈们那样严格遵守规章制度，墨守成规，完全按照领导的意图去做事情，而是希望张扬个性，自己该做
张高睿 张高睿老师8090后员工管理公开课
教练技术
客户：万州人才网8090后员工管理HR公开课 地点：重庆市 - 重庆 时间：2014/8/26 0:00:00 张高睿老师以教练技术为体系， 核心课题：《管理教练技
田先 南京地铁《8090后职场第一课》
职业素养
客户：南京地铁 地点：江苏省 - 南京 时间：2012/9/13 0:00:00 田先老师2012年9月13日南京地铁《8090后职场第一课》第2期圆满结束！
蒋小华 8090后员工管理--钥匙思维：你了解我，我配合你
企业管理
文\蒋小华 一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，那大锁就「啪」地一声打开了。铁杆奇怪地
李根稳 8090后心智模式研究院电子画册
团队建设
题记：始于二零一零年八月十日 漫漫人生路，上下而求索，无须指责，做好榜样！——欢迎关注『8090后心智模式研究院』——精华微信与您分享公众微信号：qq5425261
曹辉 古代父母育儿七不责与现代8090员工管理
1、对众不责：在大庭广众之下，不要责备孩子，要在众人面前给孩子以尊严。2、愧悔不责：如果孩子已经为自己的过失感到惭愧后悔了，大人就不要责备孩子了。3、暮夜不责：晚上
张顾严 情商领导力六招实现8090后有效管理
企业管理
现在企业人力结构中8090后的员工越来越多，甚至很多的80后都走上了领导岗位。而在管理8090后过程中，很多人发现，他们和70后及以前的员工有很大的差别。而在人力资
张高睿 企业教练张高睿分享不花钱也能激励8090后
教练技术
很多人与上司相处时，总会紧张不安。他们总想让上司高兴却不知道怎样去做。而当上司离开时，他们反倒能全身心地投入到工作之中，并能从中自娱自乐。没有管理者在场，他们反而
盖烈夫 《铸就辉煌事业，打造精彩人生——8090后员工管理》
职业素养
客户：大唐集团 地点：黑龙江省 - 鸡西 时间：2015/3/24 0:00:00 3月24—25日，全国十佳培训师盖烈夫应大唐集团的邀请，为鸡西第二热电公司的优秀
周子人 《8090员工心态管理艺术》
心态培训
客户：昆山兴能能源科技有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2012/4/24 0:00:00 昆山兴能能源科技有限公司《8090员工心态管理艺术》
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